🐽 Na Co Se Ptát Při Pohovoru Uchazeče

V praxi se však zaměstnavatelé často snaží získávat na sociálních sítích takové informace, na které by se při pohovoru nebo v písemném dotazníku nemohli uchazeče zeptat. Jedná se zejména o informace a fotografie ze soukromého života a komentáře a příspěvky na různých diskuzních fórech, na jejichž základě Zakázané otázky při pohovoru. Na co by se ptát neměli a ptají? Na pohovor se pečlivě připravujete. Trénujete si odpovědi na záludné otázky týkající se řešení různých situací, které vám personalista zadává. Učíte se mluvit o svých kladech a motivaci k práci, když tu náhle padne otázka, která vám vyrazí dech. Na to, proč uchazeč odešel z předcházejícího místa, se asi přímo ptát nebudete. Takto navíc zjistíte, jaký postoj od něj jednou můžete očekávat. Jaké úkoly a činnosti jsou pro Vás v práci nejméně zajímavé? Mezi řádky zjistíte, co uchazeč od nového místa očekává a zda se jeho a Vaše představy příliš O provozním režimu. Jaké otázky by měl zaměstnavatel položit při pohovoru? Uprostřed rozhovoru s personálním důstojníkem je vhodné zjistit, jaký pracovní rozvrh organizace nabízí. V současné době téměř všechny společnosti nemají žádnou rutinu. To znamená, že začátek a konec pracovního dne se může lišit. Bavme se o pohovoru po telefonu. Soustřeďme se v tomto článku jen na jednu část zdlouhavého procesu náboru uchazeče: pohovor po telefonu. Po zaslání strukturovaného životopisu je právě tento typ hovoru první navázaný kontakt mezi vámi a personálním oddělením ve společnosti. Dohodnete se na termínu, do kterého si vzájemně dáte vědět a pohovor máte za sebou. Dvoukolový pohovor. V prvním kole pohovoru se setkáte s personalistkou a vedoucím útvaru. Budou se ptát na Vaše dosavadní zkušenosti, vzdělání, důvody, proč se ucházíte o práci u nás, co jste dělal/a ve svém předchozím zaměstnání. Během pohovoru máte právo ptát se jenom na otázky související s prací, vzděláním, případně pracovní smlouvou. Vyvarujte se otázek na věk, zdravotní stav, plánování rodiny, náboženství, sexuální orientaci, politické názory, rasu či národnost a finanční závazky vůči bankám. Přijít na pohovor s tím, že jste se včera zřídili tak, že jste spadli pod stůl a že jste poté sbalili barmanku, sice možná trochu uvolní atmosféru, ale příliš vám v očích uchazeče nepomůže. Na pohovoru se nesnažíte jen poznat kandidáta, ale i on se skrze vás snaží zjistit vše o pracovní pozici, firmě, kolektivu Připravte se raději na všechno. Dobrá zpráva je, že móda otázek bez významu upadá. Některé výzkumy ukazují, že tento typ dotazů je ztrátou času obou stran. Personalisté se stále více snaží ptát na to, co má spojitost s pracovní pozicí. Buďte však připraveni na všechno a nenechte se rozhodit žádným dotazem. Poprvé sednout do lavice a vést dialog na půdě vysoké školy. Poprvé osobně dokázat, že na svůj vysněný obor patříte. To je ústní pohovor při přijímacích zkouškách. Poradíme vám, jak se při něm blýsknout. Ústní pohovor je buď jediná, nebo, vedle písemného testu, jedna ze dvou částí přijímacího řízení na 10 otázek pro uchazeče a co chcete zjistit. Základ úspěšného náboru představují vhodné otázky, které vám prozradí, jak se daný člověk na pozici hodí. Jestliže o personalistice příliš nevíte, rozhodně si nejdřív zjistěte, na co se ptát vůbec nesmíte. „Hodně záleží na kontextu, na situaci uchazeče, na jeho vyjednávací síle i na typu té otázky. Rozhodně bych si ale důkladně zvážila v závislosti na vyznění celého výběrového řízení a pohovoru, zda stojím o práci u zaměstnavatele, který možná nezná dobře právní úpravu nebo zde hrozí riziko diskriminace .

na co se ptát při pohovoru uchazeče